7 größte Demotivatoren am Arbeitsplatz
Nichts ist perfekt, am allerwenigsten der Arbeitsplatz. Selbst für diejenigen, die ihre Arbeit lieben, gibt es immer bestimmte grobe Flecken, die die Besten unter uns demotivieren. Dies sind die fünf größten Demotivatoren am Arbeitsplatz.
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1. Voreingenommener Chef
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Eine der schwierigsten Situationen, in denen sich ein Mitarbeiter befinden kann, ist die Arbeit unter einem voreingenommenen Chef. Es gibt nichts Demotivierenderes, als zu erkennen, dass sie am Ende des Tages, egal wie großartig eine Leistung gewesen sein mag, aufgrund bestimmter Vorurteile, die ihr Chef gegen sie hat, niemals einen Unterschied in der Organisation bewirken werden. Der Weg aus dieser Zone ist kompliziert, wenn nicht unmöglich.
2. Rechtmäßige Gutschrift nicht gegeben
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Für die geistig starken Mitarbeiter bedeutet ihre Arbeit viel mehr als ihr monatliches Gehalt. Und wenn die rechtmäßige Anerkennung für eine gut gemachte Arbeit nicht ihren Weg findet, kann es ziemlich entmutigend werden. Dies ist insbesondere dann der Fall, wenn Kritik an einem schlechten Job in der Organisation häufiger geäußert wird als Lob für einen guten.
3. Unangenehme Mitarbeiter
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Weniger freundliche Kollegen zu haben, ist ein demotivierender Faktor, der einen nicht nur am Arbeitsplatz, sondern auch bei der täglichen Arbeit betrifft. Nichts beeinträchtigt die Produktivität schneller, als in einem Team arbeiten zu müssen, in dem Sie mit Menschen zu tun haben, mit denen Sie nicht klar kommen.
4. Schlechte Kommunikation
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Nennen wir es Mikromanagement oder Bürohierarchie, aber wenn kleine Aufgaben aufgrund des in den Büroräumen vorherrschenden Mangels an Kommunikation wie eine gigantische Aufgabe erscheinen, kann dies ziemlich demotivierend sein. Schlechte Kommunikation führt oft zu massiven Reibungen im Team, und das kann das Verderben der besten Mitarbeiter bedeuten.
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5. Mikromanagement
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Während Mikromanagement dabei hilft, Aufgaben richtig zu organisieren, kann das ständige Nadeln nach winzigen Details jeden verrückt machen. Es raubt den Mitarbeitern nicht nur das Leben, sondern macht sie auch apathisch. Zu viele Köche verderben die Brühe - und das gilt definitiv für den Arbeitsplatz.
6. Arbeitsplatzunsicherheit
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Dies gilt für Mitarbeiter in instabilen Unternehmen, die wissen, dass die Motivation für ihren derzeitigen Job die Mühe nicht wert ist. Mitarbeiter, die unter Unsicherheit am Arbeitsplatz leiden, haben bereits einen Fuß vor der Tür und bleiben für ihre Gehaltsschecks, bis sich eine bessere Gelegenheit ergibt.
7. Produktivitäts-Gehaltsunterschiede
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Letztendlich kann ein fokussierter Mitarbeiter all diese Faktoren für einen anständigen Gehaltsscheck durchstehen. Wenn dies jedoch auch die gute Leistung, die harte Arbeit und das Engagement, das er geleistet hat, nicht zu kompensieren scheint, wird dies zweifellos der größte Demotivator von allen.
Wer hätte gedacht, dass Demotivatoren am Arbeitsplatz rein professionell sind? Wenn andere Faktoren wie diese ins Spiel kommen, kann es ziemlich kompliziert werden.
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